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新模式激發青年活力——工行臺州臨海支行榮膺總行“五四紅旗團總支”側記

更新時間:2019-06-25 06:35:41 來源:本站 點擊數:75
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  工行臺州臨海支行擁有一支崇學尚新、和合奮進的青年團隊,近年來圍繞“黨建帶團建”的工作思路,注重激發青年員工的活力,展現團員青年自身特長和聰明才智,助推支行業務發展和文化創新,煥發出年輕集體的光彩。在今年“五四青年節”之際,工行臨海支行團總支被工總行表彰為2018年度“五四紅旗團總支”。

  構筑“崇和青年·悅讀會”平臺。依托“崇和青年·悅讀會”平臺,開展各類悅讀活動。一是開展黨的十九大精神、社會主義核心價值觀、《憲法》誦讀會,通過誦讀分享學習體會,以誦促學,進一步領會十九大精神。二是開展“我最喜愛的習總的一句話”學習心得征文活動。三是開展“悅讀馬拉松”活動,以兩個小時的挑戰時間鼓勵青年全身心投入閱讀,通過聚精會神地沉浸閱讀,養成良好的閱讀習慣,閱讀結束后統一收回書籍,限時回答關于閱讀書籍的測試題,評出悅讀優勝獎。四是聯合支行黨總支在2018年國慶前開展“前行的力量”朗誦會,鼓勵青年誦讀經典、誦讀正能量文章。五是開展觀影活動,分享觀影體會。

  推出“崇和新苗·菁英”培養計劃。通過面授培訓、網絡學習、管理實踐和結業測評等形式,深化青年員工對當前經濟金融形勢、營銷和管理實務、領導管理理念和實用方法、情緒調節和心態管理、企業文化建設等內容的研討,拓寬學員視野,全面提升領導管理能力,推動青年成長成才,夯實人才隊伍建設,加快培養和造就一批肯鉆研、會思考、年紀輕的青年團隊力量。

  為契合青年員工興趣點和需求,臨海支行組建宣傳小組、文體小組、公益小組和創新體驗小組四個青年活力小組,激發青年活力。

  以宣傳為媒,運用新媒體加強對支行業務發展、內部管理的宣傳,鼓勵青年成為“小小銀行家”講師,宣講金融知識和工行產品。以文體為橋,聯合工會在“每周三運動之夜”開展籃球友誼賽、瑜伽、趣味活動等喜聞樂見的活動,增強青年員工的凝聚力和向心力。以公益為任,引導團員青年圍繞捐資助學、扶貧幫困、服務社會、環保節約主題開展各類公益活動,并形成節到臺州醫院禮贊白衣天使、朵朵鮮花送雷鋒、到新時代小學助學圓夢、與臨海市中隊警銀共建等固化項目。以創新體驗為本,舉辦“創新+”活動,開展“AI投”“工銀e生活”專項體驗和“我為存款獻計獻策”活動,支行3名青年員工獲得浙江省分行2018年度員工產品創新“金點子”優秀獎。開展“新春開門紅,青年當先鋒”活動,助力旺季;指導新員工信用卡拓展競賽、生活服務競賽,支行7名新員工進入省分行“百強新人”榜。值得一提的是,在省分行首屆“創客計劃”路演活動中,臨海支行青年團隊展示創意方案“e養天年”項目,從省分行260個創意項目中脫穎而出,榮獲二等獎。

  針對“80”90”后青年員工占比高、思想多元、且在支行發展中起生力軍作用,臨海支行推出“809010”主題活動,即為“80”90”后青年員工辦十件實事,完善青年員工長效培養和激勵機制,給青年員工成長成才積極創造條件。

  提升青年員工的思想“動力”。一是青年“悅讀”活動,通過讀書會、交流會,共話青春的故事,暢談對未來發展的想法。二是青年對話活動,為青年員工提供與不同對象的對話機會,組織青年員工與兩屆“十大崇和勞動之星”對話活動,召開青年員工座談會。三是青年職業發展分析,班子及時關注新入行大學生輪崗實踐安排、進度、思想動態以及日常生活,進行崗位勝任狀況、穩定性等方面的階段性評估。

  激發青年員工的崗位“活力”。一是青年“鷹才”培養,向市分行推薦第二屆“雛鷹人才”,充實“雛鷹人才”儲備庫。二是青年導師結對項目,實施“師徒制,發揮師徒制在促進業務“傳、幫、帶、學”方面的重要作用;開展“團干部聯系青年”工作,傾聽青年呼聲、了解青年訴求、服務青年成長。三是青年“先鋒比拼”活動,把團建工作與業務拓展、內部管理、網點服務、文體活動等結合起來,煥發青年活力。

  展現青年員工的個人“魅力”。一是青年外交活動,與外單位聯合開展青年員工踏春郊游活動,開展籃球友誼賽。二是青年“公益行”志愿活動,積極聯合支行黨總支、工會開展公益活動。三是青年才藝展播活動,給青年員工一個展示自我的平臺,秀出不一樣的自己。四是青年成長積分項目,采用團總支統一賦分的方式,對每次參加活動的團員進行賦分。

  一個嶄新的數字經濟時代正在到來。對浙江而言,大力發展數字經濟正當其時;在未來,更多新的故事還將不斷上演。




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