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廣州成都的小伙伴8月新精英生涯規劃基礎班要開課啦~

更新時間:2019-07-22 15:08:17 來源:本站 點擊數:166
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  隨著生涯規劃在企業、高校、中學、個人咨詢等不同領域的深入應用,市場對具備生涯咨詢能力的應用人才需求越來越大,生涯咨詢的能

  《生涯規劃基礎課》是一門人人都需要的職業發展通識課。不管是在幫助個人更好的進行職業發展;還是在工作中通過這項技能獲得更出色的職業表現;或者計劃把生涯規劃師作為第二職業。你都能通過這門課程的學習,收獲本土化的生涯知識和落地的工具模型。

  “10月21日,為期三天的新精英生涯培訓課程落下帷幕,心情沒有想象中的輕松,反而帶著沉甸甸的感覺。沉甸甸的是再次讓自己清晰了自己的目標,并清楚的知道自己將在這條路上付出更多的努力。

  是的,短短三天的課程如點睛之筆讓我們豁然開朗,如同沙漠迷路之人看到了綠洲,眼里泛著亮光與希望,讓我知道余生該活成什么樣子,并往之前進。

  生涯的代入感很強,在不同的點你總能找到不同的自己,思考現目前有沒有這種情況的出現亦或是否出現過這種情況。

  “從生涯規劃的整體結構開始,然后生動、詳細的講解每個知識塊,游戲的穿插也非常有意思,讓同學們更深刻的理解各個知識點和工具。張熙老師為了讓我們更好的理解,列舉了不少案例,同時用很多時間來回答問題,讓大家的困惑也都能得到很好的解決,所有人都覺得收獲滿滿。”

  “師者,所以傳道授業解惑者也。十幾年的學習生涯,聽過許許多多的老師講課,工作幾年來,參加過的培訓大大小小的也有十幾次,從來沒有一次像這次。老師們把豐富的閱歷融會在知識的講授中,不是照本宣科,課程設計科學靈活。學著不累,一聽就會。三天課程結束,我不僅解決了自己的問題,找到了行動方向,還了解了職場上常見的坑。”

  “如果有人問我,為何要花幾千大洋來參加新精生涯規劃基礎班學習,自己的答案是,因為不想停止不前,過著毫無核心競爭力的生活,因為想解答和梳理自己的生涯困惑,因為想讓生活變得更加有意義,更加豐富多彩。課程的內容是非常專業、系統、接地氣的生涯規劃知識技能,三天生涯課程從生涯理論、生涯工具、生涯測評解析、生涯咨詢技巧幾乎涵蓋了生涯咨詢領域的各個知識點。”

  通過生涯階段和生涯工具的學習,讓我清晰的看到我目前所處的職業階段和可能面對的問題以及相應的應對辦法。

  例如我現在屬于職業的發展期,這個階段我需要系統梳理我的價值觀,清晰知道我本階段的核心需求,并根據需求主動調整當下的工作狀態,找到滿足需求的方式,從而為更好的自我探索和職業發展做準備“

  “從人力資源管理角度來看,有效的職業生涯管理可以最大限度的開發人力資源,創造性地進行資源整合的理想方式。職業生涯管理強調為員工提供幫助和機會,以使他們不僅能夠看到職業目標并樂意努力踐行目標。在招聘錄用、職位晉升、績效評價等人力資源管理中,我們都可以看到職業生涯管理的潛在影響,并最終成為員工在企業中職業生涯發展的文化基因,影響重大而深遠”

  “無論是個體還是組織,都想用最小的成本獲取最大的營收,選擇權在于有實力的一方,組織并不具備優先權;

  生涯對于企業既不是神器,也不是兇器,而是管理者的利器;比起員工通過其他渠道解決生涯困擾,企業自己做是最穩妥的,管理者對于員工生涯發展的認知遠比培訓重要的多“

  “當我意識到職涯規劃能力對一個獵頭的重要性要追溯到四年前,當時搜索網絡找到兩家專注于職涯規劃培訓的結構,其中之一就是新精英,我做了大概一年的比較,包括與雙方的營銷顧問溝通,參與一些活動,購買雙方的大咖的書籍等等。經過分析比較我果斷的選擇了新精英。一是因為新精英古典老師的書《拆掉思維里的墻》和《你的生命有什么可能?》 找工作要跟對老板,學知識和技能也要跟對創始人,文如其人,從著作中我能夠看到作者的職涯理底之深,本土轉化之巧,落地能力之強。“

  手握財會界的2張國際證書,ACCA和澳洲CPA。世界500強行業龍頭老大跨國公司多年管理經驗,一路按照自己對職場發展的理解就這樣一直走到現在,在職場歷練了有17年,慢慢的我自己也覺得哪里不對勁,感覺好累。有點倦怠,有點焦慮,沒有了動力?似乎進入了瓶頸期,從2015年意識到這個問題開始,我就一直在思考,反思,對于這個僵局,我能做什么可以有所改變?




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