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數讀碧桂園之人才之道這里是社會精英云集的公司

更新時間:2019-07-22 15:05:40 來源:本站 點擊數:249
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  可以看到,調研結果顯示員工的整體滿意度較高,平均達到4.11分(4分代表“認同”)。其中“福利待遇”、“管理層支持”低于平均分。與此相對應的是,集團目前正大力倡導員工關懷,并對區域和項目進行授權,相信未來會逐漸彌補這兩個短板。

  集團人力資源管理中心下設招聘板塊,招聘方向主要包含校園招聘和社會招聘,人才招聘渠道涵蓋網絡招聘、獵頭推薦、內部推薦、內部人才庫等。

  為促進內部人才流動,拓寬內部招聘渠道,集團啟動“新途計劃”,激活人才市場,實現人力資源的合理調配。

  “超級碧業生”脫胎于“碧業生”計劃,初衷是為了找到更加優秀的人才,當然薪資也更富吸引力,于是造成部分廠工的不解。這也可以理解,畢竟多數人都是“不患寡而患不均”。但對待“超碧”應抱著發展的眼光看問題,而不應拘泥于一時一地。

  去年CEO莫與超碧交談時提到,希望你們借助“好老板”、“好平臺”,運用好“五項管理方法”,以工匠精神高標準要求自己,深入一線學習實踐,不抱怨,能夠在碧桂園實現多元化發展。巴菲特說,當潮水褪去時,才知道誰在裸泳。相信時間會給出最后的答案。

  目前,碧桂園通過“涅槃計劃”“領翔計劃”“未來領袖計劃”“展翼計劃”“新羽計劃”“超級碧業生發展計劃”新員工“軟著陸”等進行人才發展品牌式管理,打造碧桂園的人力資源培訓體系。

  2018年,集團房產板塊共計2.8萬人上臺授課,開展培訓19.1萬次,人均培訓課時103小時。平均滿意度達93.5分。

  課程與講師是企業內部培訓的核心關鍵。自2010年啟動內部課程與講師認證以來,集團共有2399門課程通過集團評審成為認證課程,共有3487人通過集團評審成為認證講師。

  除了線下課程培訓,集團搭建了“i尚學習e-learning”“i尚學習移動學習APP”兩大學習平臺,兩大平臺在線門,所有課程對集團全體員工開放,創造一個無邊界的學習平臺。

  “培訓就是最大的福利”正得到越來越多人的認同,碧桂園目前形成了多層次多條線的培訓計劃,可謂響應了時代的發展。

  但從經濟學角度看,資源永遠是有限的,“好鋼要用在刀刃上”,所有員工全部享受到豐富的培訓也不現實。所幸兩大線上學習平臺總課程數已超過3000門,想充電學習恐怕還需要自己積極主動,等靠要是不行的。

  “對人好對社會好,首先是對員工好”。集團竭力保障員工的日常工作安全與健康,為員工提供安全舒適的工作環境,為員工創造溫馨和諧的工作氛圍,亦不斷完善薪酬管理制度與員工關懷福利政策,以點滴關愛提升員工對公司的歸屬感。

  “身體第一、家庭第二、工作第三”,碧桂園的可持續首先是人的可持續。碧桂園十分關注員工的職業安全與健康,視之為企業可持續發展進程中不可或缺的一部分。

  碧桂園秉持“以崗位定薪、以市場定薪、以績效定薪和以能力定薪并舉”的理念,激勵員工主動提升自我貢獻力。

  此外,碧桂園制定了多項有人文關懷的福利政策:入職時提供食宿或補貼、購房時有員工優惠、結婚時有婚假、有子女時入讀碧桂園學校享受學費優惠、發生意外有員工扶助基金,此外還有員工體檢、“員工幸福計劃”、生日會、下午茶……

  盤點下來,鳳廠的福利也幾乎涵蓋了職場生涯全周期的方方面面,但這并不意味著完美,比如“幸福計劃”就常常被吐槽“不幸福”,比如碧桂園學校的學費,對普通員工而言還是有一定壓力……

  也正因“員工關懷”還有繼續提升的空間,才會在集團管理會上反復提及。至于關懷提升得如何,我們拭目以待。

  這里是社會精英云集的公司,這里是人才施展才華的好地方,這里是學習進步的好學校,這是Boss楊十二個夢想的前三個夢想,其對人才的重視可見一斑。




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